La Formation en comptabilité, paie et gestion, c'est à IRFOP Provence !

IRFOP Provence sera votre centre de formation à La Valette du Var pour vous accompagner et vous permettre de maîtriser les domaines suivant en comptabilité, paie, gestion :

  • Pratique de la comptabilité générale
  • Paye et rémunération du personnel
  • Gestion de l’entreprise

Mais aussi pour vous former à utilisation des logiciels suivants :

  • Logiciel de comptabilité EBP, Ciel, Quadratus

 Si vous avez la moindre question concernant les possibilité que notre centre de formation continue peut vous offrir, n’hésitez pas à nous contacter !
 
IRFOP Provence, centre de formation en comptabilité paie et gestion depuis 1992

PRATIQUE DE LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

Maitriser et traiter l’information comptable afin de présenter des situations financières propices à la prise de décision ou destinées à l’information des tiers, des partenaires sociaux ou fiscaux.

LIEU :

  • Formation en comptabilité générale à Toulon, la Valette dans les locaux d’Irfop ou en intra
    (dans votre entreprise)

MODULE 1

PERSONNES CONCERNEES :

  • Personnes ayant la charge de la saisie des écritures Comptables.

PRE-REQUIS :

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

OBJECTIFS :

  • Maîtriser les fondamentaux de la comptabilité :
    le bilan, le compte de résultat, le débit crédit, les états comptables, le plan comptable.
  • Cette formation théorique garantit l’acquisition des savoirs indispensables
    à toute personne traitant la comptabilité de l’entreprise
  • Etre plus productif, plus efficace, et donner du sens à ses activités comptables quotidiennes.

MODULE 2

PERSONNES CONCERNEES :

  • Personnes ayant la charge de la saisie des écritures Comptables.
  • Comptable, employé comptable, aide-comptable.

PRE-REQUIS :

  • La participation à cette formation requiert la maîtrise des fondamentaux de la comptabilité.
    (Module 1)

OBJECTIFS :

  • Maîtriser l’organisation du système comptable.
  • Comptabiliser et valider les opérations courantes d’achats, ventes et trésorerie.
  • Traiter et comptabiliser la TVA.
  • Traiter les acquisitions et sorties d’immobilisations.
  • Enregistrer les opérations de financement et de placement.
  • Effectuer les contrôles comptables courants.

PRATIQUE DE LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

DATES :

A déterminer en fonction de vos disponibilités.

DUREE :

  • Module 1 : 3 jours à 6 jours
  • Module 2 : 3 jours à 6 jours

 

Les formations sur-mesure

Des sessions personnalisées sont mises en place pour des demandes particulières, ainsi que des actions d’adaptation au poste de travail sur les documents propres de la personne à former ayant pour objectif de répondre à des besoins bien identifiés.

Cette formation entre dans le cadre de :

  • Adaptation et optimisation du poste de travail liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
  • Formations liées au développement des compétences

PRATIQUE DE LA COMPTABILITÉ GÉNÉRALE

Module 1

la comptabilité générale

  • Le système d’information comptable.
  • La réglementation comptable applicable : Code de commerce, PCG.

Le patrimoine et les flux

  • Du patrimoine au bilan de l’entreprise.
  • Les postes de l’actif et du passif.
  • L’équilibre : emplois/ressources.
  • Les mouvements dans le bilan de l’entreprise.

Le compte de résultat

  • La notion de période.
  • Définir le lien entre le bilan et le compte de résultat.
  • Distinguer les différentes natures de charges et produits.

Le plan comptable

  • Le plan comptable : structure et organisation.
  • Les règles de la codification comptable.
  • Démarche de recherche de l’imputation comptable.
  • La notion de débit et de crédit.

Organisation comptable

  • Les imputations comptables.
  • Le classement des pièces comptables.
  • Les contrôles de cohérence entre les différents états comptables.
  • L’organisation de la comptabilité auxiliaire.

Les achats de biens et de services

  • Les frais accessoires sur achats
  • Les consignations d’emballage sur achats
  • Les avoirs fournisseurs
  • Le rapprochement bancaire
  • Les frais accessoires sur ventes
  • Les consignations d’emballages sur ventes
  • Les avoirs clients

Les écritures comptables

  • La démarche d’enregistrement des écritures.
  • S’entraîner à la comptabilisation des écritures comptables.
  • Pratiquer les principaux schémas d’écritures courantes.
  • Enregistrer des opérations dans les journaux.
  • Construire le grand-livre.
  • Justifier les comptes : lettrage et rapprochement.
  • Élaborer la balance des comptes avant inventaire.
  • Établir la balance après inventaire.
  • Construire le bilan et le compte de résultat.

Module 2

Respecter les obligations légales

  • Le plan comptable général et ses évolutions.
  • Les rubriques du bilan et du compte de résultat.
  • Les principes d’un dispositif de contrôle interne.

Contrôler et comptabiliser les factures d’achat

  • Contrôler la conformité des factures.
  • Comptabiliser et valider les imputations comptables.
  • Les opérations en devises.
  • Les écritures de régularisation des achats.

La TVA Maîtriser les règles et enregistrements

  • Le mécanisme de la TVA.
  • La TVA sur les débits et sur les encaissements Comptabiliser :
    • TVA déductible ;
    • TVA collectée ;
    • opérations autoliquidées ;
    • TVA à payer.
  • Contrôler ses comptes de TVA avec la déclaration.

Contrôler et comptabiliser les factures de ventes

  • Enregistrer les opérations de vente.
  • Les opérations en devises.
  • Comptabilisation des impayés.
  • Les écritures de régularisation des ventes.

L’inventaire comptable et extra-comptable

  • Variation des stocks et la détermination des résultats
  • L’amortissement linéaire et dégressif des immobilisations + OD
  • Les provisions pour dépréciation descomptes Directs + OD

Les opérations de trésorerie

  • Le traitement des encaissements et décaissements.
  • Les effets de commerce, les impayés.
  • Les prêts et les emprunts.
  • Les valeurs mobilières de placement.

Les opérations d’investissement

  • Définition d’une immobilisation.
  • La comptabilisation des acquisitions.
  • Les dépenses d’entretien et réparation.
  • Les mises au rebut et les cessions.

Les charges du personnel

  • Présentation d’un bulletin de salaire.
  • L’écriture de paie, avances et acomptes.
  • Points de contrôle des comptes de rémunération.

Le bilan du système de base

  • La détermination comptable du résultat
  • Le compte de résultat du système de base

PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

La comptabilisation de la rémunération du personnel est complexe.
La réglementation sociale et fiscale est modifiée en permanence.
Il est nécessaire de disposer d’une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération.

LIEU :

  • Formation en comptabilité générale à Toulon, la Valette dans les locaux d’Irfop ou en intra
    (dans votre entreprise)

PERSONNES CONCERNEES :

  • Personnes ayant la charge de la saisie des payes dans l’entreprise.

PRE-REQUIS :

  • La participation à cette formation requiert la maîtrise des fondamentaux de la comptabilité.

OBJECTIFS :

  • Comptabiliser les opérations liées au personnel.
  • Maîtriser les règles de la comptabilité générale des charges de personnel.
  • Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes.
  • Analyser et justifier les comptes liés au personnel.
  • Communiquer efficacement avec le service paie.

PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

DATES :

à déterminer en fonction de vos disponibilités.

 

DUREE :

  • Module : 2 jours, 12 heures.

Les formations sur-mesure

Des sessions personnalisées sont mises en place pour des demandes particulières, ainsi que des actions d’adaptation au poste de travail sur les documents propres de la personne à former ayant pour objectif de répondre à des besoins bien identifiés.

Cette formation entre dans le cadre de :

  • Adaptation et optimisation du poste de travail liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
  • Formations liées au développement des compétences.

PAYE ET RÉMUNÉRATION DU PERSONNEL

Préparation des bulletins de paie

  • Pointage des heures travaillées des salariés
  • Calcul des éléments de base :
    • heures travaillées, absences, congés,
    • maladie, acomptes, retenues
  • Etablissement des bulletins

Notions fondamentales en matière de rémunération

  • Les différentes catégories de rémunération.
  • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13 e mois).
  • Les avantages en nature.
  • Les indemnités (licenciement, transaction…).
  • Le traitement des notes de frais.

Comptabiliser les opérations liées au personnel

  • Les schémas de comptabilisation de l’écriture de paie.
  • La comptabilisation des avances et acomptes.
  • Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires.
  • Les indemnités et avantages en nature.
  • Les indemités journalières de sécurité sociale.
  • Les aides à l’emploi.
  • Les crédits d’impôt.
  • Les contrôles et la justification périodique des comptes.

Réaliser les opérations de clôture liées au personnel

  • Évaluation et comptabilisation des charges à payer :
    • congés payés ;
    • primes, intéressement.
  • Les provisions pour risques et charges :
    • les indemnités de fin de carrière ;
    • les médailles du travail ;
    • autres provisions pour risques et charges liées au personnel.
  • La comptabilisation des droits individuels à la formation (DIF).
  • La participation et l’intéressement.
  • Les dispositifs d’épargne : PEE, PERCO, CET.

Contrôler et justifier ses comptes

  • Liaison avec le contrôle de gestion : abonnement.
  • Analyser la variation de la masse salariale.
  • Préparer son dossier de clôture de justification des comptes :
    • contrôles de cohérence ;
    • contrôles de validation des soldes.
  • Effectuer le rapprochement entre la comptabilité et la déclaration annuelle des salaires.

GESTION COMMERCIALE DE L’ENTREPRISE

Maîtriser le principe global de la gestion commerciale d’une entreprise.
Cette formation à la gestion commerciale propose une méthode simple
pour élaborer leur plan d’actions commerciales et en faire un outil de performance.

LIEU :

  • Formation en comptabilité générale à Toulon,
  • la Valette dans les locaux d’Irfop ou en intra (dans votre entreprise)

PERSONNES CONCERNEES :

  • Personnes ayant la charge de la gestion commerciale dans l’entreprise.

PRE-REQUIS :

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

OBJECTIFS :

  • Identifier les priorités de l’action commerciale en regard de la stratégie.
  • Analyser le portefeuille client et la performance commerciale.
  • Élaborer le plan d’actions commerciales par cible.
  • Faire adhérer la force de vente au plan d’actions commerciales.

GESTION COMMERCIALE DE L’ENTREPRISE

DATES :

A déterminer en fonction de vos disponibilités.

DUREE :

  • Module 1 : 3 jours à 6 jours

Les formations sur-mesure

Des sessions personnalisées sont mises en place pour des demandes particulières, ainsi que des actions d’adaptation au poste de travail sur les documents propres de la personne à former ayant pour objectif de répondre à des besoins bien identifiés.

Cette formation entre dans le cadre de :

  • Adaptation et optimisation du poste de travail liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi
  • Formations liées au développement des compétences

GESTION COMMERCIALE DE L’ENTREPRISE 

Stratégie de l’entreprise

  • Analyser le territoire de vente et du marché.
    • le portefeuille client ;
    • le portefeuille produits ;
    • les couples clients/produits.
  • Construire la matrice SWOT de son périmètre de vente.

La stratégie commerciale

  • Définir ses choix en fonctions de son analyse.
  • Traduire ses décisions en objectifs de vente :
    • le business plan du territoire.
  • Les actions pour atteindre les objectifs :
    • distribution des produits, promotion et efficacité force de vente.

Le plan d’actions commerciales

  • Formaliser et communiquer le plan d’actions commerciales.
  • Des objectifs collectifs aux objectifs et plans d’actions individuels.
  • Planifier les actions : clients, marketing opérationnel, management.
  • Établir son tableau de bord pour piloter et suivre.

Les Achats : les Fournisseurs

  • Préparations des bons de commande
  • Identifier les bons de livraison, les factures
  • Pointage entre les BL et les factures :
    • concordance des prix, remises, quantités
  • Comptabilisation des factures
  • Vérification des échéances
  • Préparation de l’échéancier Fournisseur
  • Réclamation écrite ou téléphonique

Les Ventes : les Clients

  • Enregistrer, trier, classer les bons de commande
  • Préparation et envoi des bons de livraison/réception
  • Préparation de la facturation
  • Regroupement des BL en factures
  • Vérification des échéances
  • Enregistrement des factures
  • Envoi et classement des factures

Suivi de la Clientèle

  • Les impayés
  • La prestation des relances écrites ou téléphoniques

Analyse et suivi commercial

  • Planifier les actions : clients, marketing opérationnel, management.
  • Établir son tableau de bord pour piloter et suivre.